Pháp luật có quy định như thế nào đối với việc sử dụng lao động, đặc biệt là lao động trẻ em?
K
Khách
Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
Những câu hỏi liên quan
28 tháng 2 2020
2. Em hãy nêu một số hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động( nhất là đối với lao động trẻ em)?
Đối với vi phạm người sử dụng lao động người trưởng thành
=> + Bóc lột sức lao động của người lao động
+ Bắt người lao động làm việc quá 8 tiếng trên một ngày
+ Sai người lao động làm những công việc nặng nhọc vất vả, nguy hiểm đến tính mạng
+ Đánh đập người lao động, lừa gạt người lao động
+ Trừ lương một cách bất hợp pháp
Đối với người sử dụng lao động trẻ em
=> + Không bắt trẻ em dưới 15 tuổi làm công việc bê, vác, gánh
+ Không đánh đập trẻ e, dụ dỗ trẻ em làm việc nguy hiểm
+ Không bắt trẻ dưới 15 tuổi làm việc quá 6 tiếng một ngày...
LT
28 tháng 5 2019
- Đánh dấu X vào ô Người lao động ở các hành vi (2), (5), (6), (7)
- Đánh dấu X vào ô Người sử dụng lao động ở các hành vi (1), (3), (4), (8), (9), (10).
Bộ luật lao động quy định cấm nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc trong các cơ sở sử dụng lao động, trừ một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định,
Đối với những nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề thì việc nhận và sử dụng phải có sự đồng ý của ba mẹ (THAM KHẢO)