Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
Coi khối lượng công việc cũ là 100% thì khối lượng công việc mới là:
100% + 50% = 150% = 1,5 (khối lượng công việc cũ)
Coi năng suất lao động cũ là 100% thì năng suất lao động mới là:
100% + 10% = 110% = 1,1 (năng suất lao động cũ)
Số phần trăm số công nhân mới là:
1,5 : 1,1 = 1,363633636363 =36,36%
Đáp số :36,36
Coi khối lượng công việc cũ là 100% thì khối lượng công việc mới là:
100% + 50% = 150% = 1,5 (khối lượng công việc cũ)
Coi năng suất lao độgn cũ là 100% thì năng suất lao động mới là:
100% + 10% = 110% = 1,1 (năng suất lao động cũ)
Số phần trăm số công nhân mới là:
1,5 : 1,1 = ....
Coi khối lượng công việc cũ là 100% thì khối lượng công việc mới là:
100% + 50% = 150% = 1,5 (khối lượng công việc cũ)
Coi năng suất lao độgn cũ là 100% thì năng suất lao động mới là:
100% + 10% = 110% = 1,1 (năng suất lao động cũ)
Số phần trăm số công nhân mới là:
1,5 : 1,1 = ....
Coi khối lượng công việc cũ là 100 % thì khối lượng công việc mới là :
100 % + 50 % = 150 %- 1,5 ( khối lượng công việc cũ )
Coi khối lượng công việc cũ là 100 % thì năng suất lao động mới là :
100 % + 10 % = 110 % = 1,1 ( năng suất lao động cũ )
Số phần trăm công nhân mới là :
1,5 : 1,1 = 15 / 11
Đáp số : 15 / 11
Nếu xem KLCV ban đầu là 100% thì tỉ số phần trăm sau khi tăng là:
100% + 50% = 150% (So với KL cũ)
Nếu xem NSLĐ cũ là 100% thì NSLĐ sau tăng so với NSLĐ cũ là:
100% + 10% = 110%
Số công nhân phải đạt số % là:
150/100 : 110/100 = 136%
Số công nhân tăng số % là:
136% - 100% = 36%
Đáp số: 36%
Khối lượng công việc tăng số % là: 100% + 50% = 150%
Năng suất lao động tăng số % là : 100% + 10% = 110%
Vì năng suất lao động và công việc là hai đại lượng tỉ lệ nghịch nên khi năng suất tăng thì công việc giảm đi 1,1 lần. Vay 110%=1,1
Phải tăng công nhân thêm số % là: 150% : 1,1 = 1,3636......=136,3636......%
Đáp số : 136,3636......%