Năm nay Quân 14 tuổi. Vì có sức khỏe nên Quân xin vào làm việc tại một xưởng cơ khí. Tuy nhiên, khi biết tuổi của Quân, người chủ xưởng cơ khí đã từ chối và cho biết rằng công việc ở xưởng cơ khí này không được phép nhận người chưa thành niên. Quân thắc mắc và không biết người lao động chưa thành niên là người như thế nào. a. Theo quy định của pháp luật, độ tuổi của người lao động chưa thành...
Đọc tiếp
Năm nay Quân 14 tuổi. Vì có sức khỏe nên Quân xin vào làm việc tại một xưởng cơ khí. Tuy nhiên, khi biết tuổi của Quân, người chủ xưởng cơ khí đã từ chối và cho biết rằng công việc ở xưởng cơ khí này không được phép nhận người chưa thành niên. Quân thắc mắc và không biết người lao động chưa thành niên là người như thế nào.
a. Theo quy định của pháp luật, độ tuổi của người lao động chưa thành niên là bao nhiêu? Hãy cho biết thế nào là nghĩa vụ lao động của công dân?
b. Người chủ xưởng không nhận Quân vào làm là đúng hay sai? Vì sao?
c. Người chưa thành niên có thể tham gia lao động không? Nếu có thì việc sử dụng người lao động chưa thành niên cần tuân theo điều gì?
d. Nếu là bạn của Quân, em sẽ tư vấn thế nào để bạn hiểu vấn đề trên?
là hao phí trên dây và P0 là công suất tiêu thụ của một máy.
.
a. Theo quy định của pháp luật, độ tuổi của người lao động chưa thành niên thường được quy định tại pháp luật lao động của từng quốc gia. Ở nhiều quốc gia, độ tuổi tối thiểu cho phép lao động thường là 15 hoặc 16 tuổi. Tuy nhiên, có một số quốc gia có quy định đặc biệt cho phép lao động từ 14 tuổi với điều kiện giáo dục và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Nghĩa vụ lao động của công dân là trách nhiệm và nghĩa vụ pháp lý mà công dân phải thực hiện trong quá trình tham gia vào hoạt động lao động, bao gồm việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, đảm bảo an toàn lao động và các quyền lợi khác của bản thân.
b. Người chủ xưởng từ chối nhận Quân vào làm là đúng. Điều này phản ánh chính sách pháp luật bảo vệ người lao động chưa thành niên. Việc làm ở môi trường cơ khí có thể tiềm ẩn nhiều nguy hiểm, cần sự chú ý và kinh nghiệm để tránh tai nạn lao động. Do đó, các quy định pháp luật thường cấm việc sử dụng lao động chưa thành niên trong những môi trường lao động nguy hiểm như vậy.
c. Người chưa thành niên có thể tham gia lao động trong một số trường hợp nhất định, nhưng phải tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật. Chẳng hạn, phải có sự đồng ý của phụ huynh hoặc người giám hộ, được giáo dục về an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi của mình, không làm việc trong những môi trường lao động nguy hiểm, và thời gian làm việc cũng phải được giới hạn để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của người lao động chưa thành niên.
d. Nếu là bạn của Quân, tôi sẽ tư vấn như sau:
Giải thích rõ ràng về quy định pháp luật về lao động cho người chưa thành niên, bao gồm độ tuổi tối thiểu cho phép làm việc và các điều kiện cần tuân thủ.Chia sẻ với Quân về tầm quan trọng của sức khỏe và an toàn lao động, cũng như những rủi ro có thể xảy ra nếu làm việc trong môi trường cơ khí mà không có kinh nghiệm và kiến thức đủ.Khuyến khích Quân tìm kiếm những cơ hội làm việc phù hợp với độ tuổi và năng lực của mình, có thể là các công việc nhẹ nhàng và an toàn hơn để bắt đầu.Gợi ý Quân nên tìm hiểu về các chương trình giáo dục nghề nghiệp hoặc các khóa đào tạo để phát triển kỹ năng và chuẩn bị cho tương lai trong ngành nghề mình quan tâm.1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.