Chị S được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì lý do chị vướng bận con nhỏ nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị S cần lựa chọn cách làm nào dưới đây để bảo vệ lợi ích của mình?A. Chấp nhận nghỉ việc. B. Làm...
Đọc tiếp
Chị S được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì lý do chị vướng bận con nhỏ nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị S cần lựa chọn cách làm nào dưới đây để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Chấp nhận nghỉ việc. B. Làm đơn tố cáo.
C. Làm đơn khiếu nại. D. Đe dọa Giám đốc.
C
C. Làm đơn khiếu nại.