K
Khách

Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.

1) Vinh là nhân viên kỹ thuật của một công ty lắp đặt hàng điện tử, đã ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn một năm. Được một tháng, với lý do Vinh làm việc không tốt, không tôn trọng sếp và vi phạm nội quy nên giám đốc công ty cho thôi việc, chỉ cho Vinh nhận lương đến ngày nghỉ vì vi phạm a) Em có nhận xét gì về tình huống trên? b) Theo em , Vinh cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình 2)...
Đọc tiếp

1) Vinh là nhân viên kỹ thuật của một công ty lắp đặt hàng điện tử, đã ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn một năm. Được một tháng, với lý do Vinh làm việc không tốt, không tôn trọng sếp và vi phạm nội quy nên giám đốc công ty cho thôi việc, chỉ cho Vinh nhận lương đến ngày nghỉ vì vi phạm

a) Em có nhận xét gì về tình huống trên?

b) Theo em , Vinh cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình

2) Ngôi nhà số 22 ở phố M thuộc quyền sở hữu của ông A. Ông A cho bà B thuê một tầng để buôn bán. Do làm ăn thua lỗ nên bà B đã gán tầng nhà đó cho ông C là chủ nợ

- Ông A có quyền cho bà B thuê tầng nhà đó không? Vì sao?

- Bà B có quyền gán tầng nhà đó cho ông C không? Vì sao

- Ông A cần gặp ai để đòi lại ngôi nhà đó lại cho mình ?

1
16 tháng 4 2018

2)- ông a có quyền cho bà b thuê tầng nhà đó . Vì đó là nhà của ông a , nên ông a có quyền định đoạt về ngôi nhà của mk

- bà b ko có quyền gán ngôi nhà đó cho ông c . vì đây ko phải nhà bà b , nó ko thuộc ề bà b , nên bà b đã vi phạm vào tài sản của người khác

- ông a nên gặp cơ quan chính quyền như công an chẳng hạn

Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các...
Đọc tiếp

Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội dung nào?

A. Bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng lao động.

B. Bình đẳng người lao động và người sử dụng lao động.

C. Bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.

D. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

1
31 tháng 12 2019

Đáp án: D

30 tháng 6 2018

Chọn đáp án C

Một trong những nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó là nguyên tắc: tự do, bình đẳng, tự nguyện, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty M và anh T không tuân theo nguyên tắc giao kết trực tiếp. Bởi lẽ, Giám đốc công ty M đã không kí Hợp đồng lao động trực tiếp với anh T mà thông qua anh A

25 tháng 10 2017

Chọn đáp án C

Một trong những nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó là nguyên tắc: tự do, bình đẳng, tự nguyện, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty M và anh T không tuân theo nguyên tắc giao kết trực tiếp. Bởi lẽ, Giám đốc công ty M đã không kí Hợp đồng lao động trực tiếp với anh T mà thông qua anh A

27 tháng 2 2017

Chọn đáp án D

Một trong những nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó là nguyên tắc: tự do, bình đẳng, tự nguyện, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty M và anh T không tuân theo nguyên tắc giao kết trực tiếp. Bởi lẽ, Giám đốc công ty M đã không kí Hợp đồng lao động trực tiếp với anh T mà thông qua anh A.

16 tháng 8 2019

Chọn đáp án D

Một trong những nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó là nguyên tắc: tự do, bình đẳng, tự nguyện, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty M và anh T không tuân theo nguyên tắc giao kết trực tiếp. Bởi lẽ, Giám đốc công ty M đã không kí Hợp đồng lao động trực tiếp với anh T mà thông qua anh A

25 tháng 9 2019

Đáp án D

22 tháng 2 2019

Đáp án: D

26 tháng 2 2017

Đáp án D

23 tháng 7 2019

Chọn C

7 tháng 6 2017

Đáp án: C