2 Thuê và bố trí lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của mình. 2. Quyết định mức lương, thưởng và các chế độ khác cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. 3. Ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định. 4. Kỷ luật người lao động khi có hành vi vi phạm nội quy, quy chế lao động. 5. Tổ chức điều hành sản xuất, kinh doanh và kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của người lao động. 6. Tham gia các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và thương lượng tập thể với người lao động.

2 Thuê và bố trí lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của mình. 2. Quyết định mức lương, thưởng và các chế độ khác cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. 3. Ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định. 4. Kỷ luật người lao động khi có hành vi vi phạm nội quy, quy chế lao động. 5. Tổ chức điều hành sản xuất, kinh doanh và kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của người lao động. 6. Tham gia các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và thương lượng tập thể với người lao động.