Một số chính sách khai thác thuộc địa lần thứ nhất của thực dân Pháp

1. Về chính trị – hành chính:
2. • Củng cố bộ máy cai trị, chia Việt Nam thành ba kỳ: Bắc Kỳ, Trung Kỳ, Nam Kỳ và cai trị bằng ba chế độ khác nhau.
   • Thống đốc, Toàn quyền Pháp nắm quyền cao nhất, trực tiếp chỉ đạo mọi hoạt động chính trị – kinh tế ở Đông Dương.
   • Mở rộng bộ máy quan lại người Việt để phục vụ chính quyền thực dân, nhưng hoàn toàn phụ thuộc vào Pháp.
3. Về kinh tế:
4. • Nông nghiệp: Cướp đoạt ruộng đất của nông dân, lập các đồn điền trồng cao su, chè, cà phê phục vụ cho mẫu quốc.
   • Công nghiệp: Chú trọng khai thác than, kim loại (thiếc, kẽm...), xây dựng một số nhà máy nhỏ như dệt, rượu, xi măng... chủ yếu phục vụ cho nhu cầu thực dân.
   • Thương nghiệp: Độc chiếm thị trường Việt Nam, đánh thuế nặng hàng hóa nước ngoài để bảo vệ hàng Pháp.
   • Giao thông – vận tải: Xây dựng hệ thống đường sắt, đường bộ, cảng biển để phục vụ việc khai thác và vận chuyển tài nguyên ra nước ngoài.
5. Về tài chính – thuế khóa:
6. • Đặt nhiều loại thuế nặng: thuế muối, thuế rượu, thuế thân... làm người dân khốn khổ.
   • Tăng cường bóc lột tài chính để vơ vét của cải từ nhân dân Việt Nam, lấy Đông Dương làm nơi “làm giàu” cho chính quốc.
7. Về văn hóa – giáo dục:
8. • Thi hành chính sách giáo dục nô dịch, mở trường học chủ yếu đào tạo tay sai phục vụ bộ máy cai trị.
   • Truyền bá tư tưởng, văn hóa thực dân, hạn chế giáo dục truyền thống dân tộc.

Một số chính sách khai thác thuộc địa lần thứ nhất của thực dân Pháp

1. Về chính trị – hành chính:
2. • Củng cố bộ máy cai trị, chia Việt Nam thành ba kỳ: Bắc Kỳ, Trung Kỳ, Nam Kỳ và cai trị bằng ba chế độ khác nhau.
   • Thống đốc, Toàn quyền Pháp nắm quyền cao nhất, trực tiếp chỉ đạo mọi hoạt động chính trị – kinh tế ở Đông Dương.
   • Mở rộng bộ máy quan lại người Việt để phục vụ chính quyền thực dân, nhưng hoàn toàn phụ thuộc vào Pháp.
3. Về kinh tế:
4. • Nông nghiệp: Cướp đoạt ruộng đất của nông dân, lập các đồn điền trồng cao su, chè, cà phê phục vụ cho mẫu quốc.
   • Công nghiệp: Chú trọng khai thác than, kim loại (thiếc, kẽm...), xây dựng một số nhà máy nhỏ như dệt, rượu, xi măng... chủ yếu phục vụ cho nhu cầu thực dân.
   • Thương nghiệp: Độc chiếm thị trường Việt Nam, đánh thuế nặng hàng hóa nước ngoài để bảo vệ hàng Pháp.
   • Giao thông – vận tải: Xây dựng hệ thống đường sắt, đường bộ, cảng biển để phục vụ việc khai thác và vận chuyển tài nguyên ra nước ngoài.
5. Về tài chính – thuế khóa:
6. • Đặt nhiều loại thuế nặng: thuế muối, thuế rượu, thuế thân... làm người dân khốn khổ.
   • Tăng cường bóc lột tài chính để vơ vét của cải từ nhân dân Việt Nam, lấy Đông Dương làm nơi “làm giàu” cho chính quốc.
7. Về văn hóa – giáo dục:
8. • Thi hành chính sách giáo dục nô dịch, mở trường học chủ yếu đào tạo tay sai phục vụ bộ máy cai trị.
   • Truyền bá tư tưởng, văn hóa thực dân, hạn chế giáo dục truyền thống dân tộc.

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây theo quy định của pháp luật lao động (như Bộ luật Lao động Việt Nam):

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
3. Khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định.
4. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của mình như tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động.
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do vi phạm hợp đồng hoặc quy định.
6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây theo quy định của pháp luật lao động (như Bộ luật Lao động Việt Nam):

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
3. Khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định.
4. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của mình như tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động.
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do vi phạm hợp đồng hoặc quy định.
6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây theo quy định của pháp luật lao động (như Bộ luật Lao động Việt Nam):

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
3. Khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định.
4. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của mình như tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động.
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do vi phạm hợp đồng hoặc quy định.
6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo đúng quy định của pháp luật.

nộp ở đâu vậy cô