câu 1:Trong Chiếu cầu hiền tài, Nguyễn Trãi thể hiện tài năng lập luận sắc bén và chặt chẽ qua cách lập luận hợp lý, trình bày những lý do thuyết phục để kêu gọi những nhân tài về giúp đất nước. Trước hết, ông sử dụng lý luận logic, khoa học để khẳng định sự cần thiết của việc tuyển chọn hiền tài cho đất nước. Câu văn “Nước có cường thịnh, dân có hạnh phúc, chỉ khi có hiền tài” cho thấy một mối quan hệ chặt chẽ giữa việc có hiền tài và sự thịnh vượng của quốc gia. Thứ hai, Nguyễn Trãi dùng hình thức đối chiếu, so sánh để làm nổi bật sự khác biệt giữa những người có tài và những người không có tài. Ông chỉ ra rằng, đất nước cần những người có đức, có tài để giúp nước thoát khỏi nghèo đói và giành lại sự thịnh vượng. Đặc biệt, ông thể hiện sự trân trọng đối với hiền tài bằng cách nói về vai trò của họ trong việc giúp vua xây dựng một đất nước vững mạnh, phát triển. Cuối cùng, ông sử dụng những dẫn chứng lịch sử, ví dụ từ các triều đại trước để thuyết phục người đọc rằng việc trọng dụng hiền tài là một truyền thống quý báu, không thể bỏ qua. Như vậy, qua những lý lẽ sắc bén và hợp lý, Nguyễn Trãi đã truyền tải được thông điệp về việc cần phải trọng dụng hiền tài để giúp đất nước phát triển. caau2: Trong những năm gần đây, hiện tượng “chảy máu chất xám” ở Việt Nam đã trở thành một vấn đề xã hội đáng báo động. Đây là tình trạng các nhân tài, những người có trình độ học vấn cao, kỹ năng chuyên môn vững vàng, đang rời bỏ đất nước để tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài. Điều này không chỉ gây thiệt hại cho nền kinh tế mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến sự phát triển bền vững của đất nước. Nguyên nhân của hiện tượng chảy máu chất xám Một trong những nguyên nhân chủ yếu của hiện tượng này là sự chênh lệch lớn giữa thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp ở Việt Nam so với các quốc gia phát triển. Nhiều người có trình độ cao cảm thấy không được trọng dụng, không có cơ hội phát huy hết khả năng của mình tại các công ty trong nước. Đặc biệt, trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn, tình trạng lương thấp, môi trường làm việc thiếu tính cạnh tranh và các chính sách đãi ngộ chưa thực sự thỏa đáng khiến cho nhiều nhân tài quyết định ra nước ngoài tìm kiếm cơ hội. Ngoài ra, sự thiếu hụt cơ sở hạ tầng nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ, cùng với tình trạng tham nhũng, quan liêu trong quản lý nhà nước cũng là yếu tố khiến nhiều người không muốn cống hiến cho sự phát triển của đất nước. Họ cho rằng môi trường ở nước ngoài giúp họ có thể phát huy khả năng và tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp, học hỏi được nhiều hơn. Hậu quả của chảy máu chất xám Hậu quả của hiện tượng này là vô cùng nghiêm trọng. Đầu tiên, nguồn lực con người chất lượng cao – yếu tố quan trọng nhất trong quá trình phát triển đất nước – bị mất đi. Khi các trí thức, kỹ sư, nhà khoa học, chuyên gia công nghệ… ra đi, Việt Nam sẽ khó có thể cạnh tranh được với các quốc gia khác trong việc phát triển nền kinh tế tri thức. Bên cạnh đó, khi không có những nhân tài trong nước, chúng ta sẽ khó duy trì và phát triển các ngành công nghiệp, nghiên cứu khoa học, và các lĩnh vực quan trọng khác. Ngoài ra, hiện tượng “chảy máu chất xám” còn khiến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao càng trầm trọng hơn, từ đó làm giảm năng suất lao động và ảnh hưởng đến sự phát triển của nền kinh tế quốc dân. Giải pháp khắc phục Để giảm thiểu tình trạng này, cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý cho những người tài năng trong nước. Chính phủ cần cải thiện môi trường làm việc, tạo ra cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho những cá nhân xuất sắc. Ngoài ra, việc tăng cường đầu tư vào giáo dục và nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ cao sẽ giúp Việt Nam giữ chân được những nhân tài trong nước. Bên cạnh đó, các công ty và doanh nghiệp trong nước cũng cần phải nâng cao chất lượng môi trường làm việc, xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sáng tạo, đổi mới và tôn trọng những đóng góp của người lao động. Tóm lại, hiện tượng “chảy máu chất xám” đang là một vấn đề nghiêm trọng đối với Việt Nam, đe dọa đến sự phát triển bền vững của đất nước. Tuy nhiên, nếu có sự quan tâm đúng mức và các giải pháp kịp thời từ các cơ quan chức năng và cộng đồng doanh nghiệp, chúng ta hoàn toàn có thể giảm thiểu được tình trạng này, giữ chân những nhân tài, từ đó xây dựng một nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và bền vững.

Câu 1 (0.5 điểm): - Phương thức biểu đạt chính được sử dụng trong bài là: Nghị luận. Câu 2 (0.5 điểm): - Chủ thể bài viết là Lê Lợi. Câu 3 (1.0 điểm): - Mục đích chính của văn bản: Chiêu dụ người tài đức về giúp việc triều chính. (0.25 điểm) - Các đường lối tiến cử hiền tài: (0.75 điểm) + Các đại thần từ tam phẩm trở lên, mỗi người đều cử một người tài. + Nếu cử được người trung tài thì thăng chức hai bực, nếu cử được người tài đức đều hơn người tột bực, tất được trọng thưởng. + Người có tài đức có thể tự tiến cử. Câu 4 (1.0 điểm): - Người viết đã đưa ra các dẫn chứng sau: + Thời xưa, dưới không sót nhân tài, trên không bỏ công việc, nên triều đại thịnh trị. + Các quan đời Hán Đường tiến cử người tài giúp nước, như Tiêu Hà tiến Tào Tham, Nguy Vô Tri tiến Trần Bình, Địch Nhân Kiệt tiến Trương Cửu Linh, Tiêu Tung tiến Hàn Hưu, tuy tài phẩm có cao thấp khác nhau, nhưng tất thảy đều được người để đảm đang nhiệm vụ. - Nhận xét dẫn chứng: + Dẫn chứng được đưa ra phong phú, toàn diện, sắc sảo, từ cổ chí kim, từ gần tới xa. + Dẫn chứng hợp lí, xác đáng, là những chuyện có thực, đủ để minh chứng cho luận điểm một triều đại thịnh trị cần có người tài làm căn cơ. Câu 5 (1.0 điểm): - Chủ thể bài viết có những phẩm chất sau: + Trọng người tài. + Khiêm nhường, biết lắng nghe ý kiến của dân, lấy dân làm trọng. + Anh minh, đưa ra được những chính sách sáng suốt vì dân vì nước.

hi phuong:))