- Thành tựu của Việt Nam trong công cuộc Đổi mới trên lĩnh vực chính trị, an ninh-quốc phòng:

+ Xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa vững mạnh.

+ Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả.

+ Bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc.

+ Thế trận quốc phòng toàn dân gắn với thế trận an ninh nhân dân được củng cố, tăng cường.

=> Những thành tựu trên lĩnh vực chính trị, an ninh - quốc phòng đã góp phần giữ vững ổn định chính trị và môi trường hoà bình cho công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kì Đổi mới của Việt Nam. 

1911–1917: Bác ra đi tìm đường cứu nước, đi qua nhiều nước như Pháp, Anh, Mỹ… để học hỏi và tìm hiểu về các thể chế chính trị.

1917–1923: Ở Pháp, Người tham gia phong trào yêu nước, viết báo, gửi “Bản yêu sách của nhân dân An Nam” (1919) và trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Pháp (1920).

1923–1930: Sang Liên Xô tham gia Quốc tế Cộng sản, sau đó sang Trung Quốc thành lập Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên (1925) và xuất bản báo Thanh Niên. Năm 1930, chủ trì Hội nghị hợp nhất các tổ chức cộng sản, thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Các hoạt động quốc tế của Nguyễn Ái Quốc góp phần nâng cao vị thế của cách mạng Việt Nam trong cộng đồng quốc tế, chống lại những tuyên truyền tiêu cực của chính quyền thực dân Pháp. 

- Nguyễn Ái Quốc đã có vai trò quan trọng trong việc kết nối cách mạng Việt Nam với thế giới, tìm kiếm sự giúp đỡ cho cách mạng Việt Nam.

Trong thời đại số hóa phát triển mạnh mẽ, thế hệ Gen Z đang từng bước khẳng định vị thế và vai trò trong xã hội. Thế nhưng, thay vì được nhìn nhận toàn diện, họ lại thường xuyên bị gắn mác với nhiều định kiến tiêu cực như sống ảo, thiếu kiên trì hay vô trách nhiệm. Vậy liệu những đánh giá đó có thực sự công bằng? Đây là vấn đề cần được nhìn nhận một cách sâu sắc và khách quan từ chính góc nhìn của người trẻ.

Định kiến là những quan điểm, suy nghĩ, đánh giá tiêu cực về các khía cạnh trong cuộc sống. Người có định kiến luôn dùng tâm thế phán xét, thiếu thiện chí để đưa ra đánh giá về người khác. Việc quy chụp Gen Z là thế hệ “thiếu nghiêm túc”, “khó cộng tác”, “mê mạng, lười lao động” xuất phát từ sự khác biệt rõ rệt giữa Gen Z và các thế hệ trước trong lối sống, cách làm việc và tư duy. Đây là thế hệ sinh ra trong thời kỳ công nghệ số phát triển mạnh mẽ, tiếp xúc với Internet từ sớm, quen với sự đa dạng của thế giới ảo. Chính vì vậy, phong cách sống của Gen Z thường hiện đại, cởi mở, đề cao cái tôi và khát khao được thể hiện bản sắc cá nhân.

Tuy nhiên, những khác biệt ấy không đồng nghĩa với việc Gen Z thiếu trách nhiệm hay kém năng lực. Trái lại, đây là thế hệ có khả năng thích nghi rất nhanh với thay đổi, sáng tạo trong tư duy và dám theo đuổi đam mê. Họ chủ động học hỏi, không ngại thay đổi công việc để tìm môi trường phù hợp, đề cao sự cân bằng giữa đời sống cá nhân và sự nghiệp. Có thể kể đến những tấm gương Gen Z thành công từ rất sớm, như các nhà sáng lập startup trẻ tuổi, những YouTuber, freelancer, designer,… không ngừng tạo ra giá trị bằng cách làm việc thông minh và linh hoạt.

Một số bạn trẻ chạy theo xu hướng sống ảo, dễ bỏ cuộc khi gặp khó khăn, thiếu sự kiên định. Nhưng không thể vì một số cá nhân mà quy chụp cả một thế hệ. Gen Z đang lớn lên trong bối cảnh xã hội nhiều biến động – từ dịch bệnh, khủng hoảng môi trường đến cạnh tranh nghề nghiệp khốc liệt – nên cách họ phản ứng, thích nghi đôi khi không giống với thế hệ trước là điều dễ hiểu.

Một số ý kiến trái chiều cho rằng Gen Z “mong manh”, dễ tổn thương và thiếu kỷ luật. Tuy nhiên, sự nhạy cảm đôi khi lại là lợi thế – giúp họ đồng cảm tốt hơn, sáng tạo hơn trong những ngành nghề đòi hỏi sự tinh tế và cảm xúc như nghệ thuật, truyền thông, giáo dục,… Và thay vì đánh giá qua biểu hiện bên ngoài, người lớn nên trò chuyện, lắng nghe và đồng hành để hiểu Gen Z một cách sâu sắc hơn.

Mỗi thế hệ đều có ưu điểm và khuyết điểm riêng. Việc gán ghép định kiến tiêu cực cho Gen Z là không công bằng và thiếu khách quan. Điều cần thiết không phải là phê phán, mà là thấu hiểu và tạo điều kiện để người trẻ phát triển một cách đúng đắn. Gen Z không cần được bảo vệ khỏi định kiến, họ cần được tin tưởng để tự chứng minh giá trị của mình bằng chính hành động và nỗ lực mỗi ngày.

Trong cuộc sống hằng ngày, việc góp ý và nhận xét là điều không thể thiếu, bởi không ai là hoàn hảo và ai cũng cần những lời khuyên chân thành để hoàn thiện bản thân. Tuy nhiên, cách góp ý lại là một nghệ thuật, đòi hỏi sự tinh tế và khéo léo. Một vấn đề gây nhiều tranh cãi hiện nay là việc góp ý, nhận xét người khác trước đám đông. Liệu cách làm này có thực sự hiệu quả, hay vô tình khiến người được góp ý cảm thấy bị tổn thương? Đây là vấn đề đáng suy ngẫm trong cách ứng xử văn minh thời hiện đại.

Góp ý, nhận xét là hành động thể hiện sự quan tâm, mong muốn người khác thay đổi theo chiều hướng tốt hơn. Tuy nhiên, góp ý trước đám đông là việc đưa ra nhận xét công khai, trước mặt nhiều người, thay vì trao đổi riêng tư. Việc này nếu không được thực hiện khéo léo có thể khiến người được góp ý cảm thấy xấu hổ, mất thể diện, hoặc thậm chí phản ứng tiêu cực.

Trong một số trường hợp, góp ý công khai có thể mang lại hiệu quả tích cực, đặc biệt khi đó là những lỗi sai ảnh hưởng đến tập thể và cần được rút kinh nghiệm chung. Ví dụ, trong một buổi họp lớp hay sinh hoạt nhóm, giáo viên hoặc trưởng nhóm góp ý để mọi người cùng nhìn nhận và tránh mắc phải lỗi tương tự. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả, người góp ý phải có thái độ xây dựng, lời nói chừng mực, tránh xúc phạm hay công kích cá nhân.

Thực tế cho thấy đã có nhiều trường hợp góp ý sai cách gây ra hậu quả nghiêm trọng. Có học sinh bị cô giáo nhận xét nặng lời trước lớp dẫn đến tự ti, trầm cảm. Có nhân viên bị phê bình gay gắt nơi công sở khiến họ mất động lực làm việc, thậm chí xin nghỉ việc. Những tổn thương tâm lý do lời nói gây ra, đôi khi sâu sắc hơn cả những vết thương thể chất.

Bên cạnh đó, cũng có ý kiến cho rằng việc góp ý công khai là cần thiết để người mắc lỗi có trách nhiệm hơn, đồng thời tạo ra sự minh bạch trong tập thể. Tuy nhiên, hiệu quả của cách làm này chỉ đến khi người góp ý biết tiết chế cảm xúc, đặt mình vào vị trí người khác và giữ được thái độ khách quan, thiện chí. Ngược lại, nếu góp ý chỉ để chỉ trích hay thể hiện quyền lực thì không những không giúp người khác tiến bộ mà còn gây chia rẽ, mất đoàn kết.

Từ đó chúng ta có thể rút ra bài học rằng: Trong mọi hoàn cảnh, khi muốn góp ý ai đó, cần đặt lòng tôn trọng và sự cảm thông lên hàng đầu. Nếu không thực sự cần thiết, hãy góp ý trong không gian riêng tư, với thái độ chân thành và ngôn từ nhẹ nhàng. Góp ý là để người khác tốt lên, chứ không phải để họ tổn thương.

Góp ý và nhận xét là một kỹ năng quan trọng trong giao tiếp, nhưng cách góp ý trước đám đông cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Mỗi người cần học cách ứng xử tinh tế, văn minh để lời góp ý trở thành chiếc cầu nâng đỡ người khác, thay vì là chiếc gai gây ra tổn thương trong lòng họ.