a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa.

Hậu quả:

Làm tê liệt đường dây cứu hộ, cản trở việc cứu người/chữa cháy kịp thời.

Có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn.

Hậu quả:

Ngộ độc thực phẩm, nguy hiểm tính mạng nếu rau có độc.

Phá hoại hệ sinh thái nếu rau thuộc loài quý hiếm, bảo tồn.

c/ Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán.

Hậu quả:

Nguy cơ phát nổ gây thương vong nếu vật thể là bom/mìn còn sót lại.

Vi phạm pháp luật về quản lý vật liệu nổ.

Bài 1:

a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa.
→ Hậu quả: Làm lãng phí thời gian, công sức và phương tiện của lực lượng cứu hoả; nếu có tình huống khẩn cấp thật thì họ có thể không kịp xử lý. Ngoài ra, hành vi này là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt.

b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn.
→ Hậu quả: Có thể bị ngộ độc, nguy hiểm đến sức khoẻ hoặc tính mạng do không biết rõ về loại rau đó. Một số cây rừng có độc nhưng dễ nhầm với rau ăn được.

c/ Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán.
→ Hậu quả: Rất nguy hiểm, có thể phát nổ gây thiệt hại về người và tài sản. Ngoài ra, hành vi này cũng vi phạm pháp luật vì không báo cơ quan chức năng khi phát hiện vật thể nguy hiểm.

Bài 2.

Người sử dụng lao động có quyền:

• Tuyển chọn, bố trí và điều hành lao động.
• Khen thưởng, kỷ luật người lao động.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
• Thỏa thuận mức lương, thời giờ làm việc với người lao động.