a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa.

• Hậu quả: Hành vi này có thể dẫn đến việc chiếm dụng số điện thoại cứu hỏa, gây tốn thời gian và nguồn lực quý giá trong trường hợp có tình huống khẩn cấp thực sự. Đây là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính hoặc thậm chí hình sự.

b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn.

• Hậu quả: Rau lạ có thể là loại thực vật độc hại, có thể gây ngộ độc hoặc những tác hại nghiêm trọng đối với sức khỏe nếu ăn phải. Việc hái và ăn rau không rõ nguồn gốc là hành động nguy hiểm.

c/ Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán.

• Hậu quả: Việc mang vật thể có thể là bom mìn hoặc vật liệu nguy hiểm đi bán có thể gây tai nạn nổ, đe dọa tính mạng của bản thân và những người xung quanh. Đây là hành vi rất nguy hiểm và vi phạm pháp luật về an toàn công cộng và xử lý vật liệu nổ.

Các hành vi trên đều có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng của người thực hiện và cộng đồng xung quanh.

1. Quyền tuyển dụng và sa thải người lao động: Người sử dụng lao động có quyền quyết định tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải người lao động theo các quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
2. Quyền điều hành, quản lý công việc: NSLD có quyền yêu cầu người lao động thực hiện công việc theo đúng mô tả công việc, yêu cầu về chất lượng và thời gian công việc.
3. Quyền kiểm tra, giám sát công việc: Người sử dụng lao động có quyền giám sát việc thực hiện công việc của người lao động để đảm bảo hiệu quả công việc.
4. Quyền thay đổi công việc hoặc điều động người lao động: Nếu hợp đồng lao động cho phép, người sử dụng lao động có thể điều động người lao động làm công việc khác mà không trái với các quy định pháp luật.
5. Quyền khen thưởng, xử lý kỷ luật: NSLD có quyền khen thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc và xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm quy định công ty hoặc hợp đồng lao động.
6. Quyền yêu cầu người lao động tuân thủ quy định nội quy, quy chế của doanh nghiệp: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động tuân thủ các quy định về giờ giấc làm việc, an toàn lao động, bảo mật thông tin, và các quy định khác trong doanh nghiệp.
7. Quyền yêu cầu người lao động bảo vệ tài sản và thông tin của công ty: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bảo mật thông tin, tài sản của doanh nghiệp, và không được tiết lộ những thông tin liên quan đến công ty cho bên ngoài.

Tuy nhiên, các quyền này cần được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật lao động và không vi phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động.