– Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giảm sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động, đồng cửa tạm thời nơi làm việc,... có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận hợp pháp khác, tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.

a)Làm gián đoạn hoạt động khẩn cấp của lực lượng cứu hỏa.

• Có thể khiến những người thực sự cần sự trợ giúp không nhận được sự cứu hộ kịp thời, gây nguy hiểm đến tính mạng, tài sản của họ.

• Người thực hiện hành vi có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự vì gây rối trật tự công cộng.

b)Nguy cơ ngộ độc do ăn phải những loại rau dại chưa xác định là an toàn hoặc có chứa chất độc.

• Ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, thậm chí gây tử vong nếu không có biện pháp xử lý kịp

c)Nguy cơ phát nổ rất cao, đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của anh B và những người xung quanh.

• Gây thiệt hại lớn về tài sản, môi trường sống và trật tự an toàn xã hội.

• Anh B có thể vi phạm pháp luật vì không thông báo cho cơ quan chức năng về việc phát hiện vật liệu nổ, gây nguy hiểm cho cộng đồng.