-Theo quy định của pháp luật: + Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động, đóng cửa tạm thời nơi làm việc... + Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.

a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa. Hậu quả: Làm tê liệt đường dây cứu hộ, cản trở việc cứu người/chữa cháy kịp thời. Có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn. Hậu quả: Ngộ độc thực phẩm, nguy hiểm tính mạng nếu rau có độc. Phá hoại hệ sinh thái nếu rau thuộc loài quý hiếm, bảo tồn. c/ Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán. Hậu quả: Nguy cơ phát nổ gây thương vong nếu vật thể là bom/mìn còn sót lại. Vi phạm pháp luật về quản lý vật liệu nổ.