- Theo quy định của pháp luật:

+ Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động, đóng cửa tạm thời nơi làm việc...

+ Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.

a, Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa.

• Hậu quả:
• • Làm tê liệt đường dây cứu hộ, cản trở việc cứu người/chữa cháy kịp thời.
  • Có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

b, Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn.

• Hậu quả:
• • Ngộ độc thực phẩm, nguy hiểm tính mạng nếu rau có độc.
  • Phá hoại hệ sinh thái nếu rau thuộc loài quý hiếm, bảo tồn.

c, Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán.

• Hậu quả:
• • Nguy cơ phát nổ gây thương vong nếu vật thể là bom/mìn còn sót lại.
  • Vi phạm pháp luật về quản lý vật liệu nổ.