Chu Thị Hằng

Giới thiệu về bản thân

Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của Chu Thị Hằng
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
(Thường được cập nhật sau 1 giờ!)

Câu 1:

Nghệ thuật lập luận của Nguyễn Trãi trong "Chiếu cầu hiền tài" là một điểm nổi bật của văn bản này. Ông đã sử dụng lí lẽ và dẫn chứng lịch sử một cách hợp lý và thuyết phục để khẳng định tầm quan trọng của việc cầu hiền tài. Với câu mở đầu "Trẫm nghĩ: Được thịnh trị tất ở việc cử hiền, được hiền tài tất do sự tiến cử", Nguyễn Trãi đã đặt ra một luận điểm rõ ràng và cụ thể. Sau đó, ông đã đưa ra các ví dụ về các quan lại đời Hán Đường như Tiêu Hà, Nguy Vô Tri, Địch Nhân Kiệt để chứng minh cho việc cầu hiền tài là một truyền thống tốt đẹp và mang lại kết quả tích cực. Không chỉ vậy, Nguyễn Trãi còn sử dụng ngôn ngữ và hình ảnh để tạo ra cảm xúc và thuyết phục người đọc. Ông miêu tả việc cầu hiền tài là "việc trước tiên" và "trẫm sớm khuya lo sợ" để thể hiện sự cấp thiết và quan trọng của vấn đề. Tổng thể, nghệ thuật lập luận của Nguyễn Trãi trong "Chiếu cầu hiền tài" là một ví dụ về cách sử dụng lí lẽ, dẫn chứng và ngôn ngữ để thuyết phục và tạo ra cảm xúc cho người đọc.


Câu 2:

"Chảy máu chất xám" là một hiện tượng đáng báo động tại Việt Nam hiện nay. Đây là tình trạng mà nhiều người tài năng, đặc biệt là giới trẻ, rời bỏ quê hương để tìm kiếm cơ hội tốt hơn ở nước ngoài.

Trước hết, chúng ta cần hiểu rõ nguyên nhân dẫn đến hiện tượng này. Một trong những nguyên nhân chính là sự thiếu hụt cơ hội và môi trường làm việc phù hợp cho người tài năng tại Việt Nam. Nhiều người trẻ tài năng không tìm thấy cơ hội để phát triển và thể hiện bản thân, dẫn đến việc họ phải tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài.Một nguyên nhân khác là sự chênh lệch về mức lương và điều kiện làm việc giữa Việt Nam và các nước phát triển. Nhiều người tài năng Việt Nam nhận thấy rằng họ có thể kiếm được mức lương cao hơn và có điều kiện làm việc tốt hơn ở nước ngoài, điều này khiến họ quyết định rời bỏ quê hương.Tuy nhiên, "chảy máu chất xám" cũng có những hậu quả nghiêm trọng đối với sự phát triển của đất nước. Khi người tài năng rời bỏ quê hương, họ mang theo kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình, điều này khiến cho Việt Nam mất đi nguồn lực quan trọng để phát triển kinh tế, khoa học và công nghệ.Vậy, làm thế nào để giải quyết hiện tượng "chảy máu chất xám" tại Việt Nam? Trước hết, chúng ta cần tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho người tài năng. Điều này có thể được thực hiện bằng cách cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển, cũng như mức lương và điều kiện làm việc cạnh tranh.Thứ hai, chúng ta cần tạo ra cơ hội cho người tài năng thể hiện bản thân và đóng góp cho sự phát triển của đất nước. Điều này có thể được thực hiện bằng cách tạo ra các dự án và chương trình nghiên cứu khoa học, cũng như các cơ hội khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo.Cuối cùng, chúng ta cần thay đổi cách nhìn nhận về giá trị của người tài năng. Chúng ta cần nhận ra rằng người tài năng không chỉ là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế, mà còn là nguồn cảm hứng và động lực cho thế hệ trẻ.

Tóm lại, "chảy máu chất xám" là một hiện tượng đáng báo động tại Việt Nam hiện nay. Để giải quyết hiện tượng này, chúng ta cần tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, cơ hội cho người tài năng thể hiện bản thân và thay đổi cách nhìn nhận về giá trị của người tài năng. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể giữ chân người tài năng và tạo ra sự phát triển bền vững cho đất nước.

Câu 1:

Phương thức biểu đạt chính được sử dụng trong bài là nghị luận.

Câu 2:

Chủ thể bài viết là vua Lê Thái Tổ.

Câu 3:

Mục đích chính của văn bản trên là kêu gọi và khuyến khích việc tiến cử người hiền tài để giúp đất nước phát triển. Đường lối tiến cử người hiền tài được đề cập trong văn bản bao gồm:

- Các quan lại từ tam phẩm trở lên phải tiến cử người có tài văn võ.

- Người tiến cử sẽ được thưởng dựa trên tài năng và đức độ của người được tiến cử.

- Người tài có thể tự tiến cử mình.

Câu 4:

Để minh chứng cho luận điểm "được nước rồi, việc đầu tiên là chọn người hiền tài", người viết đã đưa ra dẫn chứng về các quan lại đời Hán Đường như Tiêu Hà tiến Tào Tham, Nguy Vô Tri tiến Trần Bình, Địch Nhân Kiệt tiến Trương Cửu Linh, Tiêu Tung tiến Hàn Hưu. Cách nêu dẫn chứng của người viết là cụ thể, rõ ràng và có tính thuyết phục.

Câu 5:

Thông qua văn bản trên, có thể nhận xét rằng chủ thể bài viết (vua Lê Thái Tổ) là người có phẩm chất tốt đẹp, bao gồm:

- Có tầm nhìn chiến lược khi đặt việc cầu hiền tài lên hàng đầu.

- Có tinh thần dân chủ khi cho phép người tài tự tiến cử mình.

- Có chính sách khuyến khích và trọng dụng người tài.