Question

[Cô Tú Anh]

Anh A (18 tuổi) xin vào làm thêm tại xưởng bánh kẹo của ông H với công việc chính là phân loại, đóng gói các loại bánh kẹo. Ông H trao đổi: anh sẽ đến xưởng làm việc 2,5 giờ/ngày, mỗi giờ ông sẽ trả cho anh 30.000 đồng, thời gian làm việc là 6 tháng và có thể gia hạn thêm nếu anh làm việc tốt. Anh A thấy thoả thuận bằng miệng không đảm bảo nên muốn lập một tiền bản hợp đồng lao động để giao kết rõ ràng với ông H.

  A, Em nhận xét như thế nào về tình huống trên?

  b, Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động với nội dung như thế nào?

Answer 1

[Nguyễn Việt Dũng]

a) Tình huống trên cho thấy anh A có sự chủ động và tự giác khi muốn lập một hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Thoả thuận bằng miệng thường không đảm bảo và có thể dễ dàng xảy ra hiểu lầm hoặc tranh chấp sau này. Bằng cách lập một hợp đồng lao động, cả hai bên sẽ có một tài liệu chính thức để tham khảo và tuân thủ, giúp tránh được những tranh chấp không mong muốn.
b) Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động với nội dung như sau:

- Thời gian làm việc: Xác định rõ thời gian làm việc hàng ngày và số ngày làm việc trong tuần.
- Mức lương: Ghi rõ mức lương được trả cho mỗi giờ làm việc, cũng như thời gian thanh toán lương (hàng tuần, hàng tháng).
- Nhiệm vụ công việc: Mô tả chi tiết công việc mà anh A phải thực hiện trong xưởng bánh kẹo.
- Thời hạn hợp đồng: Xác định rõ thời gian làm việc (6 tháng) và điều khoản về gia hạn hợp đồng nếu cả hai bên đều muốn tiếp tục hợp tác sau khi hợp đồng kết thúc.
- Quy định về chấm dứt hợp đồng: Điều khoản về việc chấm dứt hợp đồng và quyền lợi của cả hai bên trong trường hợp hợp đồng không được tuân thủ hoặc có sự vi phạm từ bất kỳ bên nào.
- Các điều khoản khác: Bao gồm các quy định về bảo mật thông tin, trách nhiệm của mỗi bên, và các điều khoản khác có thể cần thiết cho quan hệ lao động giữa anh A và ông H.